Walmart 考勤分与休假,一文讲清
关于考勤分、PPTO 和 Sedgwick 休假的清晰解答——来自 Certicare;在这里,由持州执照的医疗人员经过真实评估后,填写并签署 Sedgwick 所需的表格。
开始我的申请在线回答几个问题即可。之后,由持州执照的医疗人员填写并签署 Sedgwick 表格。
Walmart 的考勤分和记点是怎么算的?
Walmart 以考勤分(points)记录出勤情况,考勤分也称为记点(occurrences)。当您整班或部分班次缺勤、且没有任何方式可以抵扣时,您的记录上就会增加考勤分。考勤分处于一个滚动周期内,因此只要您持续工作,较早的分数会随着时间推移逐渐消掉。
并非每次缺勤的后果都一样,有些缺勤是可以受到保护的。这正是 PPTO(Protected PTO)和已获批休假发挥作用的地方,下文都会讲到。
Sedgwick 是谁?mySedgwick 又是什么?
Sedgwick 是一家独立的公司,并不是 Walmart 的某个部门。Walmart 聘请 Sedgwick 来管理其休假事务,所以当您申请病假时,和您打交道的是 Sedgwick,而不是您所在的门店。您可以通过在线门户 mySedgwick 联系他们,网址是 www.mySedgwick.com/Walmart。
Sedgwick 的工作是接收您的休假申请、收集您的医疗证明材料、协调各项伤残福利,并确认您的返岗日期。
PPTO 和休假(leave of absence)有什么区别?
PPTO 和休假解决的是不同的问题。PPTO 即时且可自助使用:由您自己一次针对一次缺勤来使用,它在为您支付工资的同时,保护那一次记点。它适合偶尔请一两天假的情形。
休假(LOA)则是更大的安排。它是您通过 Sedgwick 开立的一个案子,一旦获批,就会覆盖与某种健康状况相关的一整段天数——而不只是某一个班次。它适用于手术、重病、怀孕,或照顾家人等情况。
休假不一定是连续的一整段。间歇性休假(intermittent leave)适用于会反复发作的健康状况:有些班次您能上,有些则上不了。
两者也可以配合使用。如果您有 PPTO,在休假案子仍在审核期间,它可以帮忙抵扣早期的缺勤。但只要是会让您离岗超过一两天的情况,能保护这整段时间的,还是已获批的休假。
Certicare 如何帮您处理 Sedgwick 的表格材料?
休假往往就卡在表格上。表格必须由医疗人员正确填写,而许多急诊诊所和远程医疗 app 根本不愿意填写雇主表格或休假表格。Certicare 正是为填补这一空缺而生的。
您在线回答一份简短的问卷,无需预约,也无需视频问诊。持州执照的医疗人员会审阅您的回答,然后填写并签署 Sedgwick 寄来的表格——根据您的休假类型,可能是 Certification form、ROI、RTW、APS,或 Family certification form。填好的表格会通过电子邮件返回给您;如果您需要,我们也可以直接发送给 Sedgwick。
费用是统一的 $49,在您开始之前就会显示,它支付的是评估的费用——由持州执照的医疗人员审阅您的回答,并完成 Sedgwick 所需的证明。如果 Sedgwick 要求补充更多信息,或对您提交的内容进行修正,这些都已包含在内。如果表格无法完成,或者您在交付前改变主意,都可以申请全额退款。
在我们拿到所需材料——也就是您的回答和 Sedgwick 寄来的表格——之后,通常会在 24 小时内完成。哪怕是半夜,也可以照样开始:问卷现在就在线上,填好的表格会通过电子邮件送达。
最终仍由 Walmart 和 Sedgwick 做决定,任何诚实的服务都不会承诺结果。Certicare 为您分担的是表格本身——把它填好、签好,这样您的休假就不会因为表格缺失或迟交而卡住。您可以通过 hello@certicare.org 联系我们,通常当天就会回复。
安全的在线申请。您的信息由 Certicare 审阅,未经您授权,不会发送给 Walmart 或 Sedgwick。
您支付的 $49 用于一次评估,以及由此出具的证明。若需要 Return to Work 表格、重新认证(recertification),或在休假情况发生变化时进行更新,则属于另一次单独的 $49 评估。在您的表格交付之前,您随时可以申请全额退款。
Certicare 与 Walmart 没有任何隶属关系。休假和便利安排请求由 Walmart 做出最终决定。本页面是关于休假流程的一般性信息，不构成法律建议。
在 Walmart 攒到多少考勤分会被辞退?
Walmart 在其考勤政策中规定了会导致辞退的考勤分数目。这个数字并没有可靠的公开来源。不同门店和网站给出的数字各不相同,彼此也不一致。
真正算数的是您自己适用的政策。请在 One.Walmart 上打开现行的考勤政策,查看适用于您所在门店的规定。其他网站上的数字可能已经过时或有误,所以请以适用于您的来源为准。
PPTO 到底能保护您什么?
PPTO 是 Walmart 为您的病假支付工资的方式,它可以让一次缺勤不至于变成考勤分。不过,这种保护并不是自动生效的。您必须按照考勤政策(Attendance Policy)使用足够的 PPTO 来抵扣这次缺勤,而且只有您抵扣到的那部分才受到保护。
如果您的 PPTO 不够,普通 PTO 仍然可以为这段时间支付工资。但普通 PTO 不提供任何考勤保护——它填补的是您工资单上的缺口,而不是考勤记录上的缺口。
有一样东西是 PPTO 不能抵扣的,那就是 No Call/No Show(未请假的旷工)。使用 PPTO 保护的是缺勤本身,而不是没有提前请假所带来的处罚。您从入职之日起根据工作小时数累积 PPTO,累积的速率取决于您的员工类别。
如何申请 Walmart 的休假?
在填写任何表格之前,先由您自己发起休假。请在 www.mySedgwick.com/Walmart 开立一个案子(claim),或拨打 Sedgwick 电话 800-492-5678。
请事先准备好几样东西。Sedgwick 会要求您提供:您的 Walmart 工号(Walmart Identification Number,WIN)、未来大约三周的工作排班、您最后一天上班的日期、您预计返岗的日期,以及您医疗服务提供者的联系方式。
开立案子只是第一步,并不是全部。之后,Sedgwick 会寄出需要由医疗人员填写的医疗表格——这是 Sedgwick 在决定您的休假之前所需要的部分。
开立 Sedgwick 案子之后会发生什么?
当您提交案子后,Sedgwick 会给您一个案号(claim number)。案子可能需要最多 24 小时才会显示在 mySedgwick 中,所以如果它没有马上出现,也不必担心。
接下来,Sedgwick 会寄来一份初始资料包,里面是需要由您的医疗人员填写的表格。您会收到哪些表格,取决于休假的类型: - 针对您自身健康状况的病假,通常需要 Certification form、一份 Release of Information(ROI)表格,以及一份 Return to Work(RTW)表格。 - 短期伤残(short-term disability)通常需要一份 Medical APS(Attending Physician Statement),用于行为健康时则需要 BH-APS,外加 ROI 和 RTW 表格。 - 为照顾家人而请的休假,通常需要 Family certification form 和一份 ROI 表格。
然后,Sedgwick 会根据这些表格上的内容做出决定。休假被拒最常见的原因并不是医疗理由,而是表格提交时信息缺失,或提交得太晚。
FMLA 也可能会牵涉进来。如果您符合 FMLA(Family and Medical Leave Act,《家庭与医疗休假法》)的资格,它可以与您的 Walmart 休假同时进行——两者并非二选一,Sedgwick 可以把它们放在一起处理。使用 Sedgwick 寄来的表格,通常是把它要求的每一项都回答清楚、并减少后续补充的最清晰方式。
Sedgwick 需要多久?要准备哪些表格材料?
Sedgwick 会为您的医疗表格材料定一个截止日期。Walmart 自己的指南给出的一般规则是:从初始资料包寄出之日起 20 天,或从您第一天离岗起 20 天,以较晚者为准。您确切的截止日期就在您的资料包里,所以请以那个为准,而不是论坛上的某个数字。
返岗有它自己的步骤。请计划在您返岗当天的至少三天前,寄出您的 Return to Work 表格。如果您通过 mySedgwick 里的 Communication Center(沟通中心)给案件专员发消息,他们一般会在下一个工作日结束前回复。
如果您需要直接联系 Sedgwick: - 门户网站:www.mySedgwick.com/Walmart - 案件专线:800-492-5678 - 电子邮箱:WalmartForms@Sedgwicksir.com - 传真:859-264-4372 - mySedgwick 技术支持:866-647-7610
由亲历者创立
Rebecca Martel,APRN、FNP-BC,是一名家庭执业护士(family nurse practitioner),已经完成过数百份这样的表格。作为一名神经多样性人士,她在职业生涯早期曾因周期性倦怠(burnout)而丢过工作,因此她深知表格一旦卡住意味着什么。
您无需知道 Sedgwick 需要哪一种表格。开始申请,剩下的交给我们。
开始我的申请Certicare 与 Walmart 没有任何隶属关系。休假和便利安排请求由 Walmart 做出最终决定。本页面是关于休假流程的一般性信息，不构成法律建议。