医生证明能消除 Walmart 的考勤点数吗?不能。下面说明什么才能消除。

PPTO 正是为防止缺勤变成考勤点数而设计的工具。根据 Walmart 自己的 PPTO FAQ,只要使用的数量足以满足《考勤政策》,它就能“……避免产生考勤记录/点数”。从缺勤之日起,您有 7 天时间录入。

有两点值得了解。PPTO 不需要任何辅助证明材料,所以使用它并不需要医生证明。而且它无法保护 No Call/No Show(未请假且未到岗)——FAQ 直接把这种情况列为例外。

所以,如果您有足够余额,并且还在 7 天之内,PPTO 是保住当天最快的方式。限制在于您有多少 PPTO。如果您的余额不足,或者时限已过,仅靠 PPTO 就无法覆盖,这时就要用到休假这一方面了。

医生证明的意义,在于作为已获批休假或便利安排的证据。一旦 Walmart 通过 Sedgwick 批准了休假,该休假涵盖的缺勤就会受到保护,不会被计为考勤点数。获批才是关键所在,而医疗人员出具的文书则为其提供支持。

FMLA(《家庭与医疗休假法》)是其中一条途径。如果您符合条件,当您因自身严重健康状况,或需照顾配偶、子女、父母或其他符合条件的家庭成员而休假时,它能保住您的工作。是否符合资格取决于三项条件:受雇满 12 个月、过去 12 个月内工作满 1,250 小时,以及工作地点方圆 75 英里内有 50 名或以上员工——大多数 Walmart 门店都能满足最后这一条。

休假不必是一整段连续的时间。间歇性 FMLA 适用于会反复发作的病症,也就是有些班次您能上、有些则上不了的情况;每一次被涵盖的缺勤都会受到保护,而不会被计为考勤点数。如果您目前还不符合 FMLA 资格,通过 Sedgwick 申请的医疗休假或便利安排并不要求具备 FMLA 资格,其文书同样是由医疗人员完成的那类证明文件。

每次缺勤仍要照常报备——休假个案不会替您报备。

每次缺勤仍按平常的方式打电话报备。对于间歇性休假,请及时向 Sedgwick 报备每一次缺勤;Walmart 的休假指南规定应在两个日历日内报备,否则该缺勤可能不会获批。

普通的病假条和休假证明文件不是同一种文件。病假条说明您就诊过、应当休息。而证明文件回答的是 Sedgwick 批准和管理休假所需的具体问题——日期、频率、持续时间,以及病情如何影响您的工作。

使用您的休假管理方所要求的那份证明文件,往往是提供每一项所需内容、减少后续往来的最清晰方式。当 Sedgwick 说材料“不充分”时,通常是指某一项缺失、含糊,或者提交的是通用文件而非所要求的文件,而不是您选错了表格。最终决定权仍在 Walmart,需要补正什么取决于通知内容,所以请仔细阅读。

这份证明文件正是 Certicare 负责完成的文件。您只需填写一份简短的在线问卷,无需视频问诊,也无需预约;随后由持州执照的医疗人员审阅您的回答,再填写并签署您休假所需的证明文件,且仅认证临床信息所支持的内容。费用为统一的 $49,在您开始前即会显示;如果无法完成表格,则予以退款。

Rebecca Martel,APRN,FNP-BC,是一名家庭执业护士,已完成数百份此类表格。作为一名神经多样性人士,她在职业生涯早期曾因周期性倦怠而失去工作,深知文书一旦卡住,可能让人付出怎样的代价。