NYPD 文职雇员的病假证明文件
何时需要为缺勤提供证明、需要哪种文件，由您所属的单位决定。Certicare 由具备州执照的医疗人员为您评估，并在适当的情况下出具这些文件。
开始我的申请- 由具备州执照的医疗人员填写并签署
- 在我们收齐所需信息后，病假条通常约一小时内完成，表格通常 24 小时内完成
- 内容保密，未经您同意绝不会发送给您的单位
我到底需要哪种文件？
短期缺勤，在单位要求提供证明时，需要一份病假条，说明您接受过评估以及何时可以返岗。较为严重或反复出现、需要工作保障的健康状况，需要 FMLA 证明。长期存在、需要调整工作本身的状况，则需要职场便利安排的证明文件。
如果您不确定哪一种适合自己，请开始填写申请表并回答问题。判断这一点是我们的工作。
如果我是宣誓警员呢？
那么外部医疗人员开具的病假条无法满足您的需要。您的病假状态由警局的 Medical Division 和您的 district surgeon 负责，何时开始休假、何时返岗由他们决定。Certicare 无法让您进入 sick report 状态，也不会出具暗示可以做到这一点的文件。
在某些情况下，外部医疗人员出具的文件确实有用，包括 FMLA 证明以及支持职场便利安排申请的文件。如果您面临的是这类情况，申请表会将您引导至相应流程。如果您想要的是请病假的病假条，我们会在您付款之前告知您。
我的单位什么时候要求提供病假条？
病假是否批准由您所属的单位决定，单位可以要求您提供患病证明。需要提供证明时，通常应在返岗后五个工作日内交出。如果您已连续缺勤五个或以上工作日，单位也可以在缺勤期间要求提供证明。
两点实用提醒。这个期限从您返岗之日起算，而不是从您请假当天起算。另外，证明必须让单位认可，因此需要写明日期，并有持照医疗人员的签名。
在需要提供证明之前，我可以请多少天病假？
对于短期缺勤，单位可以免除提供证明的要求，而且通常会这样做。但出现以下三种情况中的任何一种后，单位通常就不能继续免除：连续缺勤超过三个工作日；在六个月期间内使用未提供证明的病假超过五次；或者其中超过四次紧接在法定假日或排定的休息日之前或之后。
"次数"是很多人容易误解的地方。连续几天的病假算作一次，而不是每天算一次。半天也算一次。六个月期间分别为一月至六月和七月至十二月。
一旦被要求提供证明，这项要求会持续到您完整经过一个六个月期间且病假不超过两次为止。它不是永久的，本身也不构成违纪认定。
一个病假期间是如何计算的
点击任一标记，查看它如何计算。
$49 涵盖您的整个案件：临床审核、所需的受支持表格，以及任何核实、澄清或更正 — 不再收取额外费用。
安全的在线申请表。您的信息由 Certicare 审核，未经您的授权不会发送给您的单位。
医疗人员会为您进行评估，并在医学上适当的情况下出具文件。付款并不等于购买一张病假条：医疗人员可能会进一步询问，也可能认为不适合出具病假条。您的单位自行决定是否接受我们出具的文件。如果我们无法完成您的文件，将全额退款。
Certicare 与纽约市警察局、纽约市政府或任何工会均无隶属关系，也未获得其认可。病假、医疗休假和职场便利安排申请的最终决定由您所属的单位作出。本页面提供的是一般信息，不构成法律建议。
哪些人属于 NYPD 文职雇员？
文职成员是指 NYPD 中并非宣誓警员的雇员，包括 Police Communications Technician 和调度员、School Safety Agent、Traffic Enforcement Agent，以及警局各部门的文书和行政职位。
大多数文职职位都有工会代表。PCT 和 supervising PCT 属于 DC 37 Local 5911。School Safety Agent 属于 Teamsters Local 237。Traffic Enforcement Agent 属于 CWA Local 1182，Local 1181 则覆盖助理类职位。
这个区分比听起来更重要。文职职位适用纽约市的休假规定，与其他市政机构相同。宣誓警员则适用警局自己的医疗流程。
FMLA 或较长期的医疗休假呢？
FMLA 在 12 个月期间内为您提供最多 12 周的工作保障，适用于您本人的严重健康状况，或照顾配偶或同居伴侣、子女、父母或其他符合条件的家庭成员。要符合资格，您需要受雇于纽约市政府满 12 个月，并在过去 12 个月内实际工作满 1,250 小时。
纽约市使用自己的表格，而不是联邦表格。您提交 DP-2494。您的医疗人员填写 DP-2496，即纽约市的医疗提供者证明表。填好的证明通常需要在 15 个日历日内交回。如果您的休假连续超过 30 天，则由警局的 Military and Extended Leave Desk 负责。
执业护师可以填写 DP-2496。如果您的健康问题源于工作，也可以填写工伤赔偿的 C-4 系列表格。
我该如何申请职场便利安排？
职场便利安排会改变您的工作方式：调整班次或作息、限制性工作、辅助设备、以休假作为便利安排本身，或者孕期和哺乳方面的需要。
您需要填写警局的 PD 407-015A 表格并交给您的主管，由主管转交 Equal Employment Opportunity Division。纽约市法律随后要求进行合作对话，也就是就您的需要进行真正的沟通。EEO Division 通常需要在 10 天内启动对话，并在对话结束后 15 天内给您书面决定。
您的医疗人员出具的信函有具体要求：必须使用信头纸，注明日期并签名，写明医疗人员的资质，说明您的限制与工作的关系，并说明这些限制是永久性、暂时性还是尚不确定。不需要写明诊断结果。
这些规定的出处
本页面关于病假和 FMLA 的规定来自纽约市自己公布的文件。您可以自行查阅。
- Citywide Agreement 第五条第 5 款— 病假与患病证明
- DCAS 人事服务通告 440-8R— 纽约市雇员的 FMLA
- NYPD 雇员职场便利安排申请表— 表格本身，以及您的医疗人员信函需要写明的内容
由持照执业护师创办
Rebecca Martel, APRN, FNP-BC 是 Certicare 的创办人，也是一位家庭科执业护师，已完成数百份此类表格。