您需要哪种 Walmart 休假?
七个简短问题,了解您的具体情况。回答完毕后,您就能知道适合自己的休假路径,以及在您所在州接下来该怎么做——包括是否需要持州执照的医疗人员签字。
由 Certicare 发布——这是一项独立的付费服务,与 Walmart 没有隶属关系。休假请求由 Walmart 做出最终决定。
查找我的休假路径免费,无需注册,大约一分钟。
该工具会询问您的在职时长、工作时数、所在州,以及您目前面临的情况,然后为您指出最可能适合的休假路径。
这是一个起点,而不是对您是否符合资格的认定。
Certicare 与 Walmart 没有任何隶属关系。休假和便利安排请求由 Walmart 做出最终决定。本页面是关于休假流程的一般性信息,不构成法律建议。
查看接下来该怎么做大多数人符合的情况不止一种,有些还可能同时进行——您的结果是最合适的起点,而不是您唯一能使用的休假方式。
所有休假路径
这看起来符合 FMLA 的情况
FMLA 是一项联邦法律,并非 Walmart 的内部项目。只要您已工作满 12 个月,且过去一年工作时间约达 1,250 小时,FMLA 就能在符合条件的休假期间保护您的工作,相关申请通过 Sedgwick 开立并跟踪。
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这看起来符合医疗休假的情况
PPTO 适用于单次、自助式的缺勤——无需文件,无需等待。医疗 LOA 则不同:它是 Walmart 自己的长期休假流程,通过 Sedgwick 开立,并且不要求您符合 FMLA 资格。
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这看起来符合便利安排的情况
便利安排调整的是您的工作方式,而不是让您停止工作——例如排班调整、临时性的工作安排变动,或针对病情不定期发作的间歇性休假(intermittent leave)。Sedgwick 仍需要医疗人员签字才能处理该请求。
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休假期间能否获得收入?
短期失能保险可以在 7 天无薪等待期后,补偿您部分薪资:如果您是全职时薪员工,最多可领取相当于平均周薪 50% 至 60% 的金额,为期最长 25 周。Certicare 的产品不负责提交或填写 STD 理赔申请。
查看您的 STD 保障范围请联系 mySedgwick.com/Walmart 或致电 800-492-5678。
这看起来符合州带薪休假的情况
部分州设有自己的带薪家庭或医疗休假项目,与 Walmart 或 Sedgwick 完全无关。是否适用、能领取多少,都取决于您工作所在的州。
查询您所在州的项目请查询您所在州的带薪家庭或医疗休假项目,或联系您所在州的劳工部门。
如果这是在工作中发生的呢?
这属于工伤补偿理赔,是另一套独立的制度,有自己的申报流程和截止时间——但它可以与 FMLA 同时进行,因此并不排除您申请受保护休假的可能。Certicare 的产品不涵盖工伤补偿相关文件。
向您的主管报告请尽快报告——部分州的申报截止时间较短。
$49 涵盖本次请求的全部内容:临床审核、所需的 Sedgwick 认证文件,以及该认证文件后续可能需要的任何 Sedgwick 核实、澄清或更正——不会产生额外费用。之后如需申请延期、复工表格、新增病情或其他附加表格,则属于另一项单独请求,需另行收费。如果您的表格尚未交付,您可以申请全额退款。
Certicare 与 Walmart 没有任何隶属关系。休假和便利安排请求由 Walmart 做出最终决定。本页面是关于休假流程的一般性信息,不构成法律建议。
安全的在线填写流程。您的信息由 Certicare 审核,未经您授权不会发送给 Walmart 或 Sedgwick。
由亲身经历者创立
Rebecca Martel(APRN, FNP-BC)是一名家庭执业护师,已填写过数百份此类表格。她是神经多样性人士,职业生涯早期曾因周期性职业倦怠而多次失业,深知文件延误可能带来的后果。