医疗休假与 FMLA 表格，由持州执照的医疗人员填写并签署
FMLA（《家庭与医疗休假法》）证明、休假申请文件和便利安排（accommodation）表格。您在线回答一份简短的问卷。持州执照的医疗人员会审阅您的回答并填写表格。
开始我的问卷如果我的医生不愿填写休假表格，怎么办？
这些话您可能听过。诊所不填写雇主的表格。只为已建立就诊关系的患者填写表格。最近的号要等好几周，而您的表格在那之前就要交。
Certicare 的存在，正是因为这样的拒绝。持州执照的医疗人员会审阅您提交的材料，并按表格的要求填写。不需要事先的就诊关系，通常也不用预约。
这项审阅是真正的审阅。持执照的医疗人员在做出判断前可能会追问更多细节，如果您描述的情况在临床上缺乏依据，表格不会被签署。无论出于何种原因，只要我们无法完成您的申请，都会全额退款。
我的雇主或休假管理方需要哪些材料？
在 FMLA 证明方面，雇主可以自行制定并要求使用自己的表格，只要该表格符合法律要求，这是允许的。使用雇主寄给您的表格，通常最能清楚地提供对方要求的每一项内容，并减少来回补充。
“文件不充分”通常是指填写内容缺失、含糊或答非所问——也可能是用一份笼统的文件代替了对方实际要求的材料，比如就诊摘要或出院记录。
FMLA、休假与职场便利安排并不互相排斥。FMLA 通常与雇主自己的休假流程同时进行，而休假本身也可以就是职场便利安排。把您拿到的表格发给我们即可；您不必先弄清楚属于哪一类。
示意图。雇主自己的表格会被逐项填写，然后签署。
$49 涵盖一个休假申请案例：临床审阅、该案例所需的表格，以及之后雇主或休假管理方要求的任何后续跟进。
安全的在线填写流程。您的信息会被保密，未经您的授权不会发送给您的雇主或休假管理方。
谁可以填写我的 FMLA 表格？
FMLA（《家庭与医疗休假法》）认可多种类别的医疗人员，不只是医师。除医师和骨科医师外，劳工部的名单还包括在各自执业范围内工作的执业护师、医师助理、助产护士和临床社工。
证明可以针对您本人的严重健康状况，也可以针对照顾配偶、子女、父母或其他符合条件的家庭成员。在 Certicare，您的文件由持州执照的医疗人员填写并签署。
FMLA 有自己的资格规定：为雇主工作约 12 个月，过去 12 个月内实际工作满 1,250 小时，且工作地点在 75 英里范围内有 50 名或以上员工。带薪休假（PTO）和请假时间通常不计入这些工时。如果您不符合资格，雇主自己的休假流程和便利安排申请并不要求具备 FMLA 资格，而且两者用的都是同一类由医疗人员填写的表格。
Certicare 会逐项填写雇主或休假管理方寄给您的证明或休假表格。如果对方回信要求核实、澄清或更正，这类后续处理不另外收费。
我的休假表格多快能完成？
通常在我们收齐所需材料后 24 小时内完成：所需材料是指您的问卷答案，以及对方要求您交回的表格。
就 FMLA 而言，员工通常在雇主提出要求后有 15 个日历日交回完整、充分的证明。请以您收到的通知上写明的日期为准。
问卷现在就可以在线填写。电子邮件通常当天回复；6 pm ET 之后发来的邮件，通常在第二天上午回复。
费用是多少？
统一收费 $49，开始前即明示。该费用涵盖一个休假申请案例：临床审阅和该案例所需的表格。
如果我们因任何原因无法完成您的申请，您将获得全额退款。
开始前如有问题，请发邮件至 hello@certicare.org。
