当您不符合 Amazon 的 FMLA 资格时，休假可以作为一种便利安排
如果涉及符合条件的残障,无论您工作了多长时间,ADA 都可能支持将休假作为合理便利安排。持州执照的医疗人员会在真实审核后填写并签署 DLS(Amazon 的残障与休假服务部门)要求的表格。
本页面由 Certicare 发布 — Certicare 是独立的付费服务,与 Amazon 没有任何隶属关系。休假请求由 Amazon 做出最终决定。
开始我的问卷我在 Amazon 不符合 FMLA 资格，还能休假吗？
通常是可以的。FMLA 只是其中一条途径，并不是唯一的一条。根据 ADA（《美国残疾人法》），休假可以作为一种合理便利安排，即使您不符合 FMLA 资格，或已经用完 FMLA，也是如此；ADA 适用于拥有 15 名或以上员工的雇主。
这些保护来自于您在 ADA 下具有残疾这一事实，而不是来自您工作了多久，所以不满 12 个月和 1,250 小时这两项标准在这里并不适用。最终仍由 Amazon 做决定，我们无法保证结果。持有州执照的医疗服务提供者所做的，是填写 DLS 表格本身，也就是当没有临床医生愿意填写时会卡住的那一步。
对于将休假作为便利安排，DLS 需要哪些证明材料？
当您的残疾或休假需求并不明显时，Amazon 可以要求提供合理的证明材料，包括预计会持续多长时间。通常这意味着由持有州执照的医疗服务提供者填写的 Leave as an Accommodation 表格，而不是一张普通的病假条。使用 DLS 表格往往是提供所有被要求项目、并减少后续补充的最清晰方式。
您只需回答一份简短的在线问卷，无需视频问诊，也无需预约。持有州执照的医疗服务提供者会审核您的回答，然后填写并签署 DLS 发给您的那份表格。如果 DLS 回复说您的证明材料不充分，通常是因为某一项缺失、含糊或答非所问，或者提交的是一份笼统的文件，而不是所要求的内容。
Physician Statement 或 RFI 是 DLS 在索取更多信息，它可能出现在任何申请之后。费用为统一的 $49，在您开始之前就会显示，如果表格无法完成则退款；填好的表格会通过电子邮件发送，通常在我们收齐所需材料后 24 小时内送达。这类后续补充不会额外收费。
安全的在线资料填写。您的信息由 Certicare 审核，未经您授权不会发送给 Amazon。
DLS 如何处理将休假作为便利安排的申请？
先开立一个案件，可以在 A to Z 中操作，或通过电话联系 DLS。DLS 会回复它需要哪些材料以及截止日期。请以您 DLS 消息中的截止日期为准，而不是以论坛帖子里记得的为准。
从这里开始，申请会走最合适的那条通道（FMLA、医疗 LOA 或便利安排），而且它们之间可能相互重叠，所以您不必自己去界定它属于哪一类。请在案件的截止时间之前把由医疗服务提供者填好的表格提交上去，在工友们的讨论帖里，那些卡住的案件往往就是还在等文件的案件。在您完成授权后,我们也可以将表格直接发送给 DLS。
对于该申请，最终由 Amazon 做决定，我们无法保证结果。持有州执照的医疗服务提供者负责的是表格本身，按照 DLS 的要求填好，而不是决定本身。
$49 涵盖本次请求:临床审核、所需的 DLS 表格,以及 DLS 对该表格的任何核实、澄清或更正 — 不收取额外费用。之后的延期、返岗表格、新的健康状况或其他额外表格属于单独的请求,需另行付费。如果您的表格尚未交付,您可以申请全额退款。
Certicare 与 Amazon 没有隶属或关联关系。休假和便利安排申请由 Amazon 做最终决定。本页面提供的是有关休假流程的一般性信息，而非法律建议。
什么是 "Leave as an Accommodation"，它和 FMLA 有什么区别？
Leave as an Accommodation 既是一份真实的 DLS 表格，也是一条法律途径。这条途径来自 ADA。当符合条件的残疾使您在一段时间内无法工作时，休假可以作为一种合理便利安排，不过 Amazon 也可能改为提供另一种能满足需要的便利安排，例如调整班次。
它和 FMLA 的区别在于权利的来源。FMLA 取决于工龄和工作小时数；ADA 便利安排取决于是否具有符合条件的残疾以及是否需要休假，对在职时间没有最低要求。和 FMLA 休假一样，它可能是无薪的，除非 Amazon 自己的带薪休假政策涵盖了其中一部分。
我工作还不到一年（或不满 1,250 小时），我有其他选择吗？
有的。ADA 没有设定最低服务年限，也没有最低工作小时数，这和 FMLA 正好相反，FMLA 需要 12 个月加上 1,250 小时。即使您离 FMLA 还差一个月，或差几百个小时，也不会因此就失去将休假作为便利安排的机会。
作为参考，1,250 小时相当于每周实际工作略多于 24 小时，而 PTO 和休假时间通常不计入其中。这项标准对 FMLA 很重要，但它不会限制便利安排的申请，因为便利安排取决于您的医疗状况。
将休假作为便利安排，可以持续多长时间？
ADA 没有设定固定的上限。休假的长短会根据您病情的需要以及预计会持续多久，逐案确定。这也是为什么表格要求填写预计持续时间，而不是固定的周数。
有两个需要如实说明的限制。一般来说，没有期限、无限期的休假并不是必须被批准的；如果休假会造成过度负担，Amazon 也可以拒绝。当将休假作为便利安排获得批准时，通常也包括休假结束后回到您原来的岗位，但同样受这些限制约束。
由亲身经历过的人创立
Rebecca Martel, APRN, FNP-BC 是一名家庭执业护士，已经完成了数百份这样的表格。作为一名神经多样性人士，她在职业生涯早期曾因周期性倦怠而失去工作，她深知当文件卡住时，人们所面临的处境有多重要。