查看您很可能符合哪种 Amazon 休假

FMLA 是一项联邦保护，可以在您因严重健康状况休假期间保住您的职位——可以是您自己的健康状况，也可以是照顾配偶、子女或父母（另有特定军属情形适用）。它通常适用于在 Amazon 工作满 12 个月，且实际工作约 1,250 小时（略高于每周 24 小时）之后；PTO 和休假时间通常不计入其中。获批的休假通常会覆盖这些缺勤，而不会扣减您的 UPT（Amazon 的无薪个人时间）。FMLA 常常与 Amazon 通过 DLS（Amazon 的残障与休假服务部门）提供的休假同时进行，因此医疗 LOA、短期残疾保险或便利安排也可能适用。

要开启它，DLS 会使用一份 Health Care Provider Form，由持州执照的医疗人员填写并签署。查看 FMLA 如何运作的更多信息。

通过 DLS 办理的休假（LOA）是 Amazon 自己的休假。当您的工龄或工时不满足 FMLA 的要求时，它可以覆盖因医疗原因需要的休假；获批后，它所覆盖的缺勤通常不会计入您的 UPT。FMLA 和医疗 LOA 常常同时进行，所以如果您已经工作满 12 个月并且约有 1,250 小时的工时，FMLA 也可能适用。DLS 通常会要求一份 Health Care Provider Form，由持州执照的医疗人员填写并签署。

更多关于 DLS 表格和后续跟进的信息。

便利安排是指一种变动，让您在有健康状况的情况下仍能继续工作——比如减轻工作强度、调整班次、增加休息，或者在这是唯一可行选项时给予休假时间（Leave as an Accommodation）。它适合持续性或反复发作的状况，并且可以与 FMLA 或医疗 LOA 同时进行，而不是相互替代。Amazon 会逐案审核便利安排申请。DLS 使用的是 Leave as an Accommodation 表格，由持州执照的医疗人员填写并签署。

短期残疾保险在您因医疗原因无法工作期间替您补偿部分薪资，通常用于手术、分娩、重病或非工伤性受伤等一次性情况。它关乎的是收入，所以它通常与休假同时进行，而不是相互替代——很多人会把短期残疾保险和 FMLA 或 LOA 一起申请。您是否有保障取决于您的计划和所在州，请在 A to Z 中查看您的福利，或询问 HR 哪些适用于您的情况。如果您的理赔要求提供 Physician Statement，那是一份可以由持州执照的医疗人员填写并签署的表格。

有些州设有自己的带薪家庭或医疗休假计划，与 Amazon 无关。在有这类计划的地方，它们可以在您休假期间替您补偿部分薪资，并且常常与 FMLA 或通过 DLS 办理的休假同时进行。具体有哪些福利、谁符合条件，以及如何申请，完全取决于您所在州的计划。您所在州的带薪休假机构或劳工部门是确认详情并提交申请的地方。

如果您是因为工作而受伤或生病的，这通常要走工伤补偿，而不是走上面那些休假路径。工伤补偿可以覆盖医疗护理，以及因工伤造成的部分收入损失，通常由 Sedgwick 这样的管理机构处理，与 DLS 休假是分开的。请尽快向您的经理报告受伤情况，因为有些州规定的期限很短，并按照您收到的关于表格和预约的说明去做。如果您因此也缺勤，DLS 休假可以与它同时进行。