亚马逊心理健康休假：DLS表格办理协助
持州执照的医疗人员会审核您的心理健康休假申请，并填写评估结果所支持的DLS表格。
开始我的问卷焦虑、抑郁或职业倦怠是否符合DLS休假条件？
当病情符合相应休假的要求时，焦虑和抑郁可以作为申请医疗休假的依据。就FMLA而言，您必须符合资格，并且患有使您无法履行工作职责的严重健康状况。仅有诊断并不能确立FMLA资格。
FMLA关于严重健康状况的规定涵盖住院治疗和符合条件的持续治疗。慢性病如果长期持续、每年至少需要治疗两次，并导致您无法工作的发作期，就可能符合条件。在这一慢性病类别下，仅缺勤一天也可能符合条件；您不必每次都缺勤三天。
如果您把自己的状况描述为职业倦怠，请说明症状、日期以及您无法完成的工作任务。医疗人员会评估是否有医疗状况支持休假，以及适合出具哪些文件。如果FMLA不适用，请询问DLS是否有其他医疗休假或便利安排流程。
关于亚马逊FMLA资格规则，例如12个月和1,250小时的标准，请参阅《亚马逊FMLA详解》。
我的主管会看到我的诊断吗？
FMLA医疗记录必须保密，并与日常人事档案分开存放。主管可能会收到有关您需要请假、工作限制和便利安排的信息。请通过DLS指定的渠道提交医疗文件，并询问谁可以查看这些文件。
FMLA认证文件不要求写明诊断，但表格必须包含足以支持休假的医疗事实。伤残工资理赔可能需要按照该计划提供更多信息。Certicare只在文件中写入申请所需且有评估结果支持的内容。
亚马逊的心理健康休假带薪吗？
心理健康休假并不会自动带薪。FMLA为符合资格的员工提供工作保障，但不支付工资。工资可能来自已获批的短期残疾理赔，或其他适用的带薪休假福利。
亚马逊提供伤残福利，但资格、支付比例、等待期和期限都取决于您的计划。领取固定薪资本身并不能确定您将获得什么。请在 A to Z 查看您当前的福利信息，或询问DLS适用哪些带薪福利、需要哪些医疗证明，以及您是否必须另行提交理赔。
安全的在线申请。您的信息由Certicare审核，未经您授权不会发送给亚马逊。
$49包含您完整的DLS案件处理：临床审核、案件所需的相关表格，以及DLS要求的任何核实、澄清或修改——不收取额外费用。
Certicare 与 Amazon 没有任何隶属关系。休假和便利安排请求由 Amazon 做出最终决定。本页面是关于休假流程的一般性信息,不构成法律建议。
心理健康休假在DLS表格上算“工伤”吗？
心理健康状况不必由工伤引起，也可以符合FMLA条件。资格要求和医疗要求仍然适用。工伤赔偿是另一套流程，有其自身的规定。
医疗人员会记录评估结果所支持的病史和功能限制。如果您的申请涉及工伤或职业病，请向亚马逊询问您需要遵循哪些工伤赔偿和休假流程。
心理健康认证文件需要写明哪些内容？
FMLA认证文件需要有足够的医疗事实来说明休假的必要性，可能包括病情何时开始、如何影响您履行工作职责的能力，以及预计持续时间。FMLA认证不要求写明诊断。
如果是连续休假，请提供申请的缺勤日期和预计返岗日期。如果是间歇性休假，医疗人员可能需要估计发作或就诊的频率，以及每次需要多长时间。评估时请准备好您的工作职责和治疗经历。
请上传DLS发给您的Health Care Provider Form或Leave as an Accommodation文件，以及提交截止日期和任何澄清要求。医疗人员会审核您的案件，并填写评估结果所支持的部分。休假由亚马逊做出决定。
如果我现在就需要帮助怎么办？
由一位关心劳动者的执业护士创立
Certicare 由 Rebecca Martel, APRN, FNP-BC 创立。她是一名家庭执业护士，持有家庭健康专科认证，并持有纽约州执照。她创办 Certicare，是出于对劳动者权益的承诺，也因为她相信获取所需的医疗证明文件不应该如此复杂。