焦虑、抑郁和职业倦怠均符合亚马逊休假条件
持州执照的医疗人员在真实评估后为您填写DLS表格，全程保密——您的主管只能看到日期和工作限制，看不到您的诊断信息。
开始填写焦虑、抑郁或职业倦怠是否符合DLS休假条件？
是的。焦虑、抑郁和职业倦怠是员工申请医疗休假的常见原因。FMLA（家庭和医疗休假法）是大多数医疗休假背后的联邦法律，已将这些情况包含在内。
如果某种病情需要住院一晚，即符合严重健康状况的条件。如果您连续三天以上无法工作，并在此后一周内看过医疗人员，且之后持续接受治疗或在一个月内进行了复诊，也可能符合条件。像焦虑或抑郁这样的慢性病，如果在较长一段时间内反复发作，并且您每年至少接受两次治疗，同样符合条件。这类治疗可以来自精神科医生、心理医生、持照临床社工，或您的初级保健医生。
“职业倦怠”是大多数人在长期工作压力累积后常用的说法。持照医疗人员仍需通过真实的评估、而非简单的清单核对，才能得出这一结论——将其与一种具体、可诊断的病症联系起来：通常是焦虑症、抑郁障碍或适应障碍。您不需要提前想好具体的医学名称。
关于亚马逊FMLA资格规则，例如12个月和1,250小时的标准，请参阅《亚马逊FMLA详解》。
我的主管会看到我的诊断吗？
不会。您的主管只能看到您有一个已批准的休假案件，以及与之相关的工作限制——开始和结束日期、缩短的工时、排班调整。看不到您的诊断，也看不到医疗人员的记录。
DLS会审核认证文件本身，因为这是您案件所依据的文件。但联邦规定并不要求该认证文件写明诊断，只需要证明您确实需要休假。持照医疗人员可以在不写明诊断的情况下，记录DLS所需要的信息。
短期残疾保险能在心理健康休假期间给我发工资吗？
可以，它与休假同时进行，而不是替代休假。FMLA保护您的工作；亚马逊的DLS休假流程与其同时进行，但两者本身通常都不提供工资。短期残疾保险是一项独立的福利，如果您已参保且理赔获批，可以在同一时期替代部分工资。
亚马逊的短期残疾保险通常在7天等待期后，按您正常工资的60%支付，员工无需支付任何费用，最长可领取26周——前提是您被划分为每周工作30小时或以上。请查看您的亚马逊福利信息，或询问人力资源部门，以确认具体适用于您的情况和所在地区的规定。同时提交DLS休假文件和短期残疾理赔（如果您有此项保障），是让两者同时生效的方式。
安全的在线申请。您的信息由Certicare审核，未经您授权不会发送给亚马逊。
$49包含您完整的DLS案件处理：临床审核、案件所需的相关表格，以及DLS要求的任何核实、澄清或修改——不收取额外费用。如果您的表格尚未送出，您可以申请全额退款。
Certicare 与 Amazon 没有任何隆属关系。休假和便利安排请求由 Amazon 做出最终决定。本页面是关于休假流程的一般性信息,不构成法律建议。
心理健康休假在DLS表格上算“工伤”吗？
不一定，而且也不需要证明是或不是。病情是否由工伤引起，决定的是工伤赔偿（workers' comp），这由Sedgwick单独处理，与DLS医疗休假无关。通过DLS或FMLA申请休假，关键只有一点：您是否有一种持照医疗人员可以记录的严重健康状况。
焦虑、抑郁和职业倦怠不需要追溯到某一次具体的工作事件才能符合条件。繁重的工作安排、长期压力，或与工作无关的病情，都可能导致同样的休假申请。您的认证文件记录的是您目前健康状况的真实情况，而不是病因来自哪里。
心理健康认证文件需要写明哪些内容？
持照医疗人员出具的认证文件需要以功能性的方式描述您的病情：何时开始、如何影响您的工作能力，以及治疗计划。联邦规定并不要求在表格上写明诊断。重要的是该认证文件是否能证明您确实需要休假。
实际操作中，这意味着需要写明丧失工作能力或就诊的日期、任何工作限制，以及预计治疗的频率。一份筠统的说明或简单的就诊摘要常常会被标记为资料不足——不是因为内容有误，而是因为缺少这些具体细节。
持州执照的医疗人员会直接、逐项填写DLS发给您的表格，无论Health Care Provider Form还是Leave as an Accommodation文件。这通常是最清楚地涵盖DLS要求全部内容的方式。
如果我现在就需要帮助怎么办？
由亲身经历过这些的人创立
Rebecca Martel（APRN, FNP-BC）是一名家庭执业护士，已经完成了数白份此类表格。作为一名神经多样性人士，她在职业生涯初期曾因周期性职业倦怠而失业，因此深知文件延误意味着什么。