Amazon 的间歇性 FMLA 可以保护您的 UPT——前提是您正确上报每一次缺勤

因为保护并非自动生效。已批准的间歇性 FMLA 休假只有在您通过 Amazon 的流程将缺勤上报为休假后，才能覆盖该次缺勤。如果符合条件的病情发作只是像普通缺勤一样打电话请假，它仍会像其他缺勤一样从您的 UPT 中扣除。

当符合条件的病情发作导致您无法出勤时，请将该次缺勤作为您已批准的休假上报，并按照 DLS 提供的上报说明操作。正是这一步，才能让缺勤计入您的休假，而不是计入您的正常出勤记录。上报是必需的，因此请尽快在合理范围内上报——仅仅打电话请假，可能无法将该次缺勤与您的休假关联起来。

已经正确上报了符合条件的缺勤，但 UPT 仍在下降？这种更正只能由 DLS 处理——请联系 DLS，并提供您的案件编号、日期和相关截图。Certicare 负责完成医疗服务提供者的认证，无法更改您的出勤记录。

间歇性 FMLA是一种受保护的休假时间，供您在符合条件的病情发作时使用，而不必一次性休完一段连续的长假。它专为反复发作、时好时坏的病情而设计——例如偏头痛、肠易激综合症（IBS）、癲畸、焦虑症发作，以及持续性的治疗。医学必要性仍然需要被确认，因此休假必须与真实且有记录的病情相关联。

间歇性休假与其他 FMLA 休假共用同一份额度，通常在 12 个月期间内最多可休 12 个工作周。这是受工作保护的时间，而不是额外的带薪休假。

FMLA 的资格取决于三个条件：在 Amazon 工作满 12 个月、过去 12 个月内实际工作满 1,250 小时，以及所在工作地点 75 英里范围内有 50 名或以上员工。这个工时数字相当于平均每周实际工作略高于 24 小时；PTO 和休假时间通常不计入其中。

如果您暂时还不符合资格，通过 DLS 申请的医疗 LOA 并不要求您符合 FMLA 资格，Leave as an Accommodation 同样也不要求。这些并不互相排斥——FMLA 通常会与医疗 LOA 或便利安排(accommodation)同时进行。

您不需要知道该用哪种表格。当 DLS 发出 RFI 时，通常需要 Health Care Provider Form、Leave as an Accommodation 或 Physician Statement，持州执照的医疗人员会在您完成一份简短的在线问卷后，填写 DLS 要求的那份表格——无需视频问诊，完成后会通过电子邮件返还给您。

本次请求统一收费 $49,如果表格无法完成,或在交付前的任何时候,都可申请退款。在我们收到所需全部资料后,通常 24 小时内即可完成,DLS 对该表格的后续跟进也不会产生额外费用。

Rebecca Martel, APRN, FNP-BC 是一名家庭执业护师，已经填写过数百份此类表格。作为一名神经多样性人士，她在职业生涯早期曾因周期性倦怠而失去工作，深知文件延误时的利害关系。